Ocena ryzyka zawodowego
Przygotowujemy i aktualizujemy ocenę ryzyka zawodowego dla wszystkich stanowisk w firmie — od biura po produkcję. Karty ryzyka opracowane metodą Risk Score lub PN-N-18002, z realnymi środkami profilaktycznymi i kompletem oświadczeń dla pracowników.
Osobna karta ryzyka dla biura, magazynu, produkcji i kierowców.
Risk Score lub trzystopniowa skala wg PN-N-18002.
Dokument w formie akceptowanej przez inspektora PIP.
Przegląd po zmianach organizacyjnych, wypadku lub zmianie przepisów.
Co zawiera karta oceny ryzyka
Karta musi być czytelna dla pracownika i weryfikowalna dla inspektora. Unikamy ogólników — każde zagrożenie opisujemy w kontekście konkretnego stanowiska i realnie stosowanych środków ochrony.
- Opis stanowiska, wykonywanych czynności i używanych maszyn
- Lista zidentyfikowanych zagrożeń wraz ze źródłem
- Ocena prawdopodobieństwa i ciężkości następstw
- Poziom ryzyka przed zastosowaniem środków i po ich zastosowaniu
- Środki profilaktyczne: techniczne, organizacyjne i ochrony indywidualnej
- Data oceny, skład zespołu oceniającego i podpis pracodawcy
Najczęstsze błędy w ocenie ryzyka
Podczas audytów najczęściej spotykamy dokumenty skopiowane z internetu, które nie mają związku z tym, co dzieje się w firmie. Inspektor wychwytuje to natychmiast, porównując kartę z rzeczywistym stanowiskiem.
- Karta dla stanowiska, którego w firmie nie ma — lub brak karty dla stanowiska, które istnieje
- Brak aktualizacji po zakupie nowej maszyny lub zmianie technologii
- Środki profilaktyczne wpisane, ale niewdrożone w praktyce
- Brak oświadczeń pracowników o zapoznaniu się z ryzykiem
- Pominięcie zagrożeń psychospołecznych i ergonomicznych
Jak pracujemy
Zaczynamy od wizyty i rozmów z pracownikami na stanowiskach, dopiero potem powstaje dokument. Dzięki temu ocena opisuje faktyczne warunki pracy, a zaproponowane środki są możliwe do wdrożenia bez paraliżowania produkcji. Komplet dokumentacji przekazujemy w wersji papierowej i edytowalnej, wraz z instrukcją aktualizacji.
Najczęstsze pytania
Odpowiada za nią pracodawca. Może ją wykonać samodzielnie, zlecić służbie BHP lub zewnętrznemu specjaliście — dokument zawsze zatwierdza i podpisuje pracodawca.
Przy tworzeniu nowego stanowiska, zmianie technologii, wyposażenia lub organizacji pracy, po wypadku przy pracy albo chorobie zawodowej oraz po zmianie przepisów. W praktyce warto przeglądać dokument raz w roku.
Najczęściej metodą Risk Score lub uproszczoną wg PN-N-18002. Dobór metody zależy od charakteru stanowiska; dla większości firm wystarczająca i najbardziej czytelna dla inspektora jest skala trzystopniowa wg PN-N-18002.
Tak. Pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika o ryzyku na jego stanowisku, a fakt zapoznania potwierdza się pisemnym oświadczeniem przechowywanym w aktach osobowych.
Przygotujemy komplet kart dla wszystkich stanowisk w Twojej firmie lub zaktualizujemy dokumentację, którą już posiadasz.
Powiązane artykuły
Ocena ryzyka zawodowego – wzór i przykład krok po kroku
Metoda Risk Score na konkretnym stanowisku: identyfikacja zagrożeń, wyliczenie ryzyka i dobór środków ochronnych. Gotowy szablon do wykorzystania.
Ocena ryzyka zawodowego krok po kroku
Jak przeprowadzić ocenę ryzyka, żeby była zgodna z prawem i realnie przydatna w pracy.
Wypadek przy pracy — co robić krok po kroku
Procedura postępowania po wypadku: od udzielenia pomocy po zgłoszenie do ZUS i PIP.